公司交的三险有用吗?

有用。三险是社会保险的重要组成部分，包括养老、医疗、失业保险，能为你提供基本保障。从法律角度看，缴纳三险是公司应尽的法定义务，能保障员工的基本生活需求。若公司未缴纳或缴纳不全，说明其可能违反了劳动法规定，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理公司三险问题的方式主要有：一是与公司协商，要求补缴或完善三险；二是向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择时，应根据公司态度、证据充分程度及自身需求来决定。
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从法律角度，针对不同情况，处理三险问题的具体操作如下：1. 若公司未缴纳三险，可先与公司沟通，要求补缴；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。2. 若公司缴纳的三险种类不全，如只缴纳了养老保险而未缴纳医疗保险，同样应先与公司协商，要求完善缴纳；协商无果后，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。3. 在处理过程中，务必保留好相关证据，如与公司沟通的记录、社保缴纳证明等，以便在必要时作为维权依据。同时，也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。