没有社保就从工厂离职了，有哪些应对措施？

离职因公司未交社保，可申请劳动仲裁要求补偿。依据《劳动合同法》，公司未缴社保，员工有权解除劳动关系并申请经济补偿，工作1年补1月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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离职无社保，应采取措施。1.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提出，要求公司补缴社保，此方式较为快速直接。2.申请劳动仲裁：准备相关证据，如工资条、工作证明等，向劳动仲裁委员会申请，要求支付经济补偿金及补缴社保，适用于公司拒绝协商的情况。3.法律诉讼：若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，但此方式耗时较长，需权衡利弊后决定。
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应对措施包括申请劳动仲裁和劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且与公司关系未完全破裂，可先尝试劳动监察投诉；若公司态度强硬或拒绝协商，则申请劳动仲裁以法律手段维护权益。