校园保安寒暑假值班学校发工资吗

校园保安寒暑假值班，学校通常应发工资。分析：根据劳动法，员工在提供劳动服务时，雇主应支付相应报酬。校园保安在寒暑假期间若被安排值班，即提供了劳动服务，学校作为雇主，有责任支付其工资。若学校未支付，则可能构成拖欠工资，违反劳动法规定。提醒：若学校长期拖欠保安寒暑假值班工资，或拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决即与学校管理层沟通，明确值班安排及工资支付情况；若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资。选择建议：建议先尝试与学校协商解决，若学校态度积极，问题可能迅速解决；若学校拒绝沟通或拖延解决，则应果断采取法律途径，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集值班记录、劳动合同等证据，与学校管理层沟通，明确值班时间及工资标准，要求学校支付拖欠的工资。2. 仲裁阶段：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如劳动合同、值班记录、工资条等，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。在诉讼过程中，需积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。同时，也可考虑寻求法律援助，以获得更专业的法律支持。