提前签劳动合同,未入职,可口头解约吗?

未入职可协商解约，未签劳动合同不影响。依据《劳动合同法》，双方协商一致即可解除劳动合同，不及时处理可能导致劳动关系悬而未决，产生不必要的纠纷。
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可协商解约。1. 若未入职，可与用人单位口头协商解除劳动合同。2. 若已入职但未签合同，应书面通知用人单位解约。3. 如遇用人单位暴力或威胁，可立即解约，无需事先告知。4. 在所有情况下，均应保留好沟通记录，以防后续纠纷。
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常见处理方式为与用人单位协商解约。依据法规，可选择提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知解约。面对不同情况，应选择合适方式，确保解约过程合法合规。