事业单位遭遇职场霸凌怎么办

遭遇职场霸凌应冷静应对并寻求法律帮助。依据《中华人民共和国劳动法》，职场霸凌属于侵权行为，严重者可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉。不及时处理可能导致心理健康受损，甚至影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职场霸凌常见处理方式有冷静应对、工会申诉、法律咨询。选择时，应优先考虑证据收集，再根据情况决定是否通过工会或法律途径解决，法律咨询可帮助明确方向。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对职场霸凌：1. 冷静收集证据，如聊天记录、邮件等，确保事实清晰。2. 向工会或总工会申诉，寻求组织支持和调解。3. 咨询律师，了解是否构成侵权或劳动纠纷，决定起诉或调解。4. 若情况严重，依据《治安管理处罚法》报警处理，保护自身权益。