雇佣临时工摔伤责任认定

雇主需对临时工摔伤负责。依据《中华人民共和国民法典》，雇主应承担赔偿责任，若雇员有故意或重大过失，雇主追偿后有权向雇员索赔。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿增加。
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雇主需负责。处理方式：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 调查摔伤原因，明确责任归属；3. 如员工无过失，按法律规定赔偿；4. 若员工有过失，追偿时需依法进行；5. 全程保持沟通，避免矛盾升级。
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常见处理方式为协商、调解或诉讼。根据摔伤情况和双方责任，首先尝试协商解决；协商不成可寻求调解机构帮助；若仍无法解决，则通过法律途径提起诉讼。