如果单位因火灾解除劳动合同，社保费还会继续

单位因火灾解除劳动合同，社保费缴纳需视情况。依据《劳动合同法》，单位应依法缴纳社保，若合同解除未明确停止，社保应继续缴纳，否则可能影响劳动者社保权益及未来退休待遇。
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单位火灾解除合同，社保处理如下：1.首先与单位沟通，明确社保缴纳情况，要求按法律规定继续缴纳或给予相应补偿。2.若单位拒绝，收集证据，如合同、社保缴纳记录等，准备申请劳动仲裁。3.提交仲裁申请，依据《劳动合同法》等法律法规，要求单位承担社保责任。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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单位因火灾解除合同，社保处理需协商或诉讼。可先与单位沟通，要求继续缴纳或补偿；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维权。